IKEA è una multinazionale svedese specializzata nella vendita di mobili, oggetti per la casa e accessori. Fondata nel 1943 da Ingvar Kamprad, Ikea ha raggiunto una notevole popolarità grazie al suo approccio unico al mercato del mobile. IKEA è nota per il suo design minimalista e funzionale, che riflette lo stile scandinavo. I suoi prodotti sono spesso caratterizzati da linee pulite, colori neutri e materiali naturali. Le offerte di lavoro attualmente disponibili in Italia riguardano prevalentemente “stage” e lavori part-time.
Attualmente per il nostro Paese sono in corso 49 selezioni di personale con offerte ancora attive, alle quali ci si può candidare sul sito ufficiale.
Le principali offerte di lavoro
- Consulenti Arredo Plan&Order Point – Casalecchio di Reno
- Consulente d’Arredo – Bolzano
- Stage Acquisti – Milano
- Stage Commerciale e vendite – Milano
- Stage Reparto Logistica – Collegno
- Addetto vendite part-time – Roncadelle, Sesto Fiorentino
- Addetto Ristorazione – Roncadelle, Bari
- Stage HR – Carugate
- Operatore di Magazzino – Piacenza
- Addetto al Controllo Qualità – Piacenza
- Stage Visual Merchandising – Padova
- Stage Servizio Clienti – Bari
- Assistente Coordinatore – ROncadelle
- Quality Coordinator – Piacenza
- Addetto Servizio Clienti – Bari, Corsico
- Stage Service & Care – Rimini
- Addetto alle Casse – Corsico
- Stage Business Analyst – Villesse
- Stage Progettazione di interni e vendita – Corsico
- Stage Reparto Food – Rimini
- Addetto alla Logistica – Roncadelle
Il Processo di Selezione IKEA
Candidatura Online: Il primo passo è solitamente la candidatura online attraverso il sito web di Ikea o altri canali di reclutamento online. Puoi cercare le posizioni aperte, creare un account e inviare il tuo curriculum vitae e la tua lettera di presentazione.
Valutazione Preliminare: Alcune posizioni possono richiedere una valutazione online o test specifici per valutare le tue competenze e idoneità per il ruolo.
Screening Telefonico o Intervista Online: Se il tuo profilo viene preso in considerazione, potresti essere contattato per una breve intervista telefonica o un’intervista online. Durante questa fase, il recruiter potrebbe chiederti ulteriori dettagli sul tuo background, le tue esperienze lavorative passate e le tue motivazioni.
Intervista di Persona: Se superi la fase iniziale, potresti essere invitato a un colloquio di persona. Questo potrebbe coinvolgere un colloquio con il responsabile delle risorse umane e/o con il responsabile del reparto in cui stai cercando di essere assunto. Possono farti domande sulla tua esperienza, competenze e adattabilità alla cultura aziendale.
Valutazioni di Gruppo o Esercizi Pratici: Per alcune posizioni, potrebbe essere richiesto di partecipare a esercizi di gruppo (es. redazione di una “mood board”) o completare valutazioni pratiche per dimostrare le tue abilità e il tuo adattamento al ruolo.
Colloquio Finale: In alcune circostanze, potrebbe essere richiesto un secondo colloquio o un colloquio finale con i dirigenti o i responsabili delle risorse umane di livello superiore.
Offerta di Lavoro: Se hai superato con successo tutte le fasi del processo di selezione, potrebbe essere estesa un’offerta di lavoro. Questa offerta include dettagli sulla posizione, il salario, i benefici e altre condizioni di impiego.
Ricorda che questo è solo un modello generale e i dettagli specifici possono variare. È sempre consigliabile consultare il sito web ufficiale di Ikea o contattare il dipartimento delle risorse umane del negozio o dell’ufficio locale in cui stai cercando lavoro per ottenere informazioni specifiche sul processo di selezione attuale.
- F. de Robertis (Author)
